משרד עורכי דין ונוטריון - Law Office & Notary - 03-5103906


    תחומי התמחות
 
     יצוג עובדים
     יצוג מעסיקים
     פנסיה
    משא ומתן קיבוצי
     ביטוח לאומי 
     נוטריון
    תאונות עבודה
    תאונות דרכים
    תביעות יצוגיות
 
 

חדשות חקיקה
זיכוי חברת אבטחה מכתב אישום אשר הוגש על ידי משרד הכלכלה 

תשלום גמול גלובאלי בגין עבודה במנוחה שבועית ובחג 

תקנות מס הכנסה (זיכויים לעובד זר), התשע"ה- 2014 

הפרשה לפנסיה – מבקשי מקלט 

הסכם קיבוצי בדבר העסקת אנשים עם מוגבלויות 

הסכם קיבוצי ענפי – עובדי אבטחה דברי הסבר ופרשנות 

"צוק איתן"- יחסי עובד ומעביד במהלך המבצע 

עדכוני פסיקה וחקיקה 

עדכון שכר מינימום 

חוק חוזה סוכנות (סוכן מסחרי וספק), התשע"ב-2012 

דף הבית >> עדכוני פסיקה >> פסיקה- חיוב עובד בהחתמת שעון נוכחות בחתימה ביומטרית
תל-אביב, ל' באדר א תשע"ד
                                                                                                            02/03/2014
לכבוד
קהל לקוחותינו
 
 
 
ג.א.נ,
הנדון:    פסיקה- חיוב עובד בהחתמת שעון נוכחות בחתימה ביומטרית
 
  1. ביום ה- 23/02/14 ניתן פסק הדין בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בתיק ס"ק 49718-11-12 וס"ק 52386-11-12 עיריית קלנסווה נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה ואח'. במסגרת פסק הדין נידונה הסוגיה: האם רשאי מעסיק לחייב עובד למסור חתימה ביומטרית לצורך החתמת שעות נוכחות בבואו ובצאתו ממקום העבודה?
  2. ההסתדרות התנגדה התנגדות עקרונית לנטילת טביעות אצבע בכפייה מהעובדים במטרה להכניסם למאגר ביומטרי, וראתה בכך, כהפיכת עובדי הרשויות המקומיות לחשודים אוטומטית. לטענת העירייה הדרישה להחתמת כרטיס נוכחות מעוגנת בחקיקה , בהסכמים קיבוציים ובנהלי משרד הפנים. החלטת העירייה להנהיג דיווח נוכחות באמצעות טביעת אצבע נתקבלה בעקבות אי סדרים וחשדות לאי התייצבות מסיבית של עובדים לעבודה לרבות החתמת כרטיסי עמיתים באופן שגרתי.
  3. בית הדין קבע כי לגישתו אין הדבר דומה כלל וכלל לנטילת אמצעי זיהוי על פי חוק סדר הדין הפלילי והשוואה זו הנה קיצונית ואף בלתי ראויה.
  4. כמו כן נקבע כי על פי חוקת העובדה, קיימה לעירייה פררוגטיבה ניהולית לקבוע את סוג השעות אשר ישמש להצהרה על נוכחות עובדיה ואופן דיווח נוכחות עובדיה במחוזותיה, מבלי שיהי חובה עליה להיוועץ בארגון העובדים היציג.
  5. כן קבע בית הדין כי לא ניתן לקבל את פרשנות ההסתדרות כאילו אמצעי זיהוי ביומטרי אינו בא בגדי חוק שעות עבודה ומנוחה. על פי בית הדין החוק עושה שימוש במילים רישום באמצעים מכניים, דיגיטליים או אלקטרונים ועל כן מדובר בהגדרה הרחבה ביותר שניתן היה לתת לאמצעי רישום הנוכחות והיא כוללת בחובה שימוש בשעון המבוסס על טביעת אצבע אלקטרונית.
  6. בנסיבות אלה קבע בית הדין כי העירייה רשאית לבצע רישום נוכחות במשרדיה באמצעות שעות נוכחות ביומטרי.
  7. חוזר זה מהווה הסבר כללי והוא איננו מחליף חוות דעת רלוונטיות אשר יש לקבל בכל מקרה לגופו.
בכבוד רב                                                                                          בכבוד רב
דוד בכור, עו"דשלמה בכור, עו"ד
 
משרד עו"ד ונוטריון שלמה בכור - בית התעשיינים - קומה 10 רחוב: המרד 29, תל-אביב 68125 - טלפון רב קווי: 03-5103906, פקס: 03-5103905 - עורך דין דיני עבודה ונוטריון