הסכם קיבוצי כללי (מסגרת)- עובדי קבלני שירותים במגזר הפרטי:
בחודש פברואר האחרון התגבש נוסח של הסכם קיבוצי כללי (מסגרת) בין לשכת התיאום של הארגונים הכלליים (בשם חלק הארגונים החברים בו) לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה אשר נועד להסדיר את תנאי העסקתם ותנאיהם של עובדי חברות השירותים במגזר הפרטי (להלן: "ההסכם").
ההסכם הינו חלק ממהלך בו נקט יו"ר ההסתדרות על מנת להביא לקליטת עובדי השירותים ושיפור תנאי העסקתם.
במקביל להסכם זה נכרת הסכם קיבוצי בין המדינה לבין ההסתדרות שעניינו הסדרת תנאי העסקתם של עובדי חברות השירותים המועסקים במגזר הציבורי עליו נעמוד בהמשך.
השוואת תנאים:
פרק 1 להסכם קובע כי תנאי עבודתם של עובדים המועסקים אצל כל קבלני השירותים יותאמו לתנאי העבודה החלים במקום העבודה בו מוצבים עובדי הקבלן וזאת בין השאר לפי סוג העבודה והוותק אצל הלקוח. עוד קובע הפרק כי במקרה של מספר הסכמים קיבוציים החלים על העובד יש לנהוג לפי ההוראה המיטיבה עם העובד.
בהתאם לכך, בין השאר, עובדי שמירה ואבטחה המועסקים במקומות עבודה בהם תנאי העבודה נקבעו בהסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה (בתי מלון, מפעלים תעשייתים, חברות יבוא וייצוא וכ') יהיו הם זכאים לתנאים הקבועים בהסכמים הנהוגים אצל הלקוח כולל תשלומים בגין תוספת משמרות הנהוגה בחלק גדול מהענפים, הפרשות פנסיוניות מלאות, קרן השתלמות ועוד אשר חברות השמירה והאבטחה יחויבו לשלם לעובדיהן.
חשוב לציין כי בשונה מהוראות סעיף 13 לחוק העבדת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996, הקובע כי במקרה של הסכם ענפי שהורחב בצו הרחבה תבוטל ההוראה המחייבת השוואת תנאים, בהסכם הנוכחי לא חל החריג.
העסקה ישירה - עובדי ניקיון ו"ליבה":
פרקים ב' ו-ג' להסכם קובעים כי לא ניתן להעסיק עובדי ניקיון המועסקים בהיקף משרה חודשי של 170 שעות ומעלה ועובדים המועסקים בתפקיד המהווה תפקיד בליבת התפקידים אצל המעסיקים, לתקופה העולה על תשעה חודשים.
בתקופת העסקה הראשונה באמצעות חברת השירותים יהא זכאי העובד להשוואת תנאים כמפורט בפרק א' דלעיל.
לאחר תום תקופת העסקה בת תשעה חודשים כאמור, ייחשב העובד כעובד המעסיק.
כחריג לכלל הוסמכה ועדת מעקב המורכבת מיו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות ומנכ"ל לשכת התיאום להתיר העסקה כאמור לפרק זמן כולל של חמישה עשר חודשים.
כמו כן ההוראות האמורות לא יחולו על שירותי ניקיון בבתי מגורים ועל חברות אחזקה בבנייני משרדים.
תוקף ההסכם הינו ממועד פרסום צו הרחבה על ידי שר התמ"ת והוא לא יחול על עובדים המועסקים בתפקידי מחשוב, כהגדרתם בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996
בהתאם לפרסומים שונים ישנה התנגדות של מספר ארגוני מעסיקים להסכם כולל איגוד הבנקים בישראל, איגוד חברות הניקיון ועוד ומבדיקה שבוצעה נכון להיום שר התמ"ת טרם פרסם כוונה לתת צו הרחבה להסכם.
