ביום 4.2.2010 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 45), התש"ע – 2010 (להלן: "החוק", "חוק עבודת נשים").
בהתאם לחוק עבודת נשים עובד או עובדת העובדים טיפולי פוריות, רשאים להיעדר מהעבודה על חשבון ימי המחלה הצבורה, אם אישר רופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת (ובכפוף למתן הודעה מראש למעביד).
סעיף 9 (ה) לחוק אוסר על פיטורי עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בתקופת היעדרם ע"פ סעיפים 7(ג)(4) או (ג1) לחוק (אשר תוכנו הוסבר בסעיף 2 לעיל), או בתקופה של 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר התמ"ת.
ע"פ התיקון לחוק, הורחבה הגבלת הפיטורים וממועד הפרסום ואילך (מיום 4.2.10) חל איסור הפיטורים גם לגבי עובדת או עובד שלא נעדרו מעבודתם בתקופת הטיפולים, ובלבד שהעובדת או העובד הודיעו למעביד על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים, ואם לא ניתנה הודעה מוקדמת – ממועד הפיטורים, ומסרו למעביד אישור רופא בתוך 14 ימים מאותו מועד.
הגבלה זו חלה על עובדת או עובד אשר עבדו אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות.
מצ"ב העתק התיקון לחוק.
יצוין כאמור כי חוזר זה, מהווה הסבר כללי בנוגע והוא איננו מחליף חוות דעת רלוונטיות אשר יש לקבל בכל מקרה לגופו.
