ביום 31.12.200 פורסם ברשומות חוק פיצויי פיטורים (תיקון מס' 25), התש"ע-2009.
בהתאם לסעיף 2 לחוק פיצויי-פיטורים, תשכ"ג-1963 , עובד שפוטר או התפטר, וחזר לעבודתו אצל מעבידו לאחר תקופת נתק שלא עלתה על 3 חודשים - חושבה תקופת עבודתו שטרם פיטוריו או התפטרותו, כוותק לצורך חישוב פיצויי הפיטורים בעתיד.
ע"פ התיקון לחוק, הוארכה תקופת הנתק כאמור משלושה חודשים לשישה חודשים, כך שלעניין זכאות לפיצויי פיטורים, יראו כרציפות בעבודה גם הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד מעביד, שאינה עולה על שישה חודשים.
