1.כידוע חוק שכר מינימום והתקנות אשר הותקנו מכוחו קובעים כי עובד אשר הינו בעל מגבלה גופנית, נפשית או שכלית שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, אשר מועסק או מיועד להיות מועסק במקום עבודה שאינו מפעל מוגן שהאוצר משתתף בתקציבו , זכאי לשכר עבודה מותאם (הפחות משכר המינימום), וזאת בהתאם לדרגת נכותו ולפי אישור אשר יינתן למעבידו מטעם המנהל הכללי של משרד התמ"ת.
2.מראשית חודש 11/06 משרד התמ"ת החל להפעיל את תקנות שכר המינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת) התשס"ב - 2002.
3.הפעלת התקנות האמורות נועדה לסייע להגברת שילובם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה ולקידומם במקום עבודתם שאינו מפעל מוגן וכן להגן על עובדים מסוג זה מפני אי תשלום שכרם.
4.בהתאם לתקנות ניתן להתאים את שכר המינימום השעתי של עובד ליכולת עבודתו המופחתת באמצעות אבחון העובד שיעשה במקום העבודה וקביעת כושר עבודתו ביחס לעובדים באותו מקום עבודה.
5.את שירותי האבחון מספק המרכז לשיקום והכשרה מקצועית בבית חולים לוינשטיין .
6.במקביל, בכדי לקדם את אותו עובד נבנית בסיוע משרד התמ"ת תוכנית המושתת על הכשרתו של העובד והעצמתו במקום העבודה. פניה בבקשה לקביעת שכר מינימום מותאם יכולה להיעשות על ידי העובד ו/או המועמד לעבודה או מורשה מטעמו.
7.ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, אישרה בתחילת חודש נובמבר 2009 את שינוי תקנות שכר מינימום לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת.
8.להלן השינויים העיקריים שאושרו:
א) קביעת 6 מדרגות שכר מינימום מותאם במקום 3 מדרגות שנקבעו בתקנות הקיימות: בוועדה אושרו 6 מדרגות שכר מינימום מותאם ועוד מדרגה בגובה שכר מינימום מלא. מדרגות שכר המינימום המותאם נעות בין 30% משכר המינימום הקבוע בחוק ל 80% ממנו בקפיצות של 10 אחוזים. כך למשל, עובד שנקבעה לו יכולת עבודה גבוהה מ 19% אחוזים ואינה עולה על 30%, בהשוואה לעובד ללא מוגבלות, יהיה זכאי לשכר מינימום מותאם בגובה של 30%, ומי שנקבעה לו יכולת עבודה מופחתת גבוהה מ 30% ושאינה עולה על 40%, יהיה זכאי לשכר מינימום מותאם בגובה של 40%, וכך הלאה. עובד שנמצאה לו יכולת עבודה העולה על 80% יקבל שכר מינימום מלא.
ב) שכרו של עובד, אשר הגיש בקשה לקביעת שכר מינימום מותאם עד 30 ימים מתחילת העסקתו, יעודכן ליום קבלת ההחלטה בדבר השכר שנקבע נוסחן של התקנות טרם התיקון, קבע כי שכר המינימום המותאם שנקבע לעובד בעקבות האבחון יחול רטרואקטיבית מיום הגשת הבקשה לקביעת השכר המותאם, בין עם על המעסיק להוסיף שכר לעובד או שעל העובד להשיב כסף למעסיק, לפי העניין. הסדר זה ימשיך להיות בתוקף ככל שהעובד הגיש את הבקשה לשכר מינימום מותאם לאחר שלושים ימים מתחילת העסקה. ואולם, ככל שהעובד הגיש את בקשתו בתוך 30 ימים מיום תחילת העבודה, התיקון לתקנות מבטל את ההתחשבנות הרטרואקטיבית ומחייב תשלום של השכר המותאם שנקבע מיום קבלת ההחלטה. חשוב לציין כי כל עוד העובד לא מגיש את הבקשה לקביעת שכר מינימום מותאם הוא זכאי לשכר מינימום מלא על פי חוק.
ג) מסירת ההחלטה לעובד תיעשה בתוך 135 ימים מיום תחילת העסקתו, ובלבד שהגיש את הבקשה לפני שחלפו 90 ימים מתחילת ההעסקה. במקום שהחלטת המנהל בדבר השכר המותאם תינתן תוך 45 ימים מיום הגשת הבקשה, כפי שהיה לפני השינוי, החלטה לגבי עובד המועסק במקום העבודה פחות מ- 90 ימים תינתן תוך 135 ימים. תיקון זה מיטיב עם העובד, אשר בראשית תקופת ההעסקה טרם הגיע למיצוי יכולת העבודה שלו. הארכת תקופת ההסתגלות של העובד למקום העבודה, לתפקיד ולדרישות ממנו, טרם ביצוע האבחון, תביא לביצועים ריאליים יותר של העובד בעת האבחון ובכך תיטיב לשקף את יכולת העבודה שלו בתפקיד נתון.
9.לנוחיותכם, מצ"ב נוסח התקנות אשר ייכנסו לתוקף תוך 30 יום ממועד פירסומן בילקוט הפרסומים.
