עם תחילת חופשת הקיץ של בתי הספר ויציאת בני הנוער לחופשה להלן מספר כללים הקבועים בחוק עבודת הנוער ובחוק שכר מינימום המתייחסים להעסקת נוער עובד:
1. בתקופת חופשת לימודים רשמית (תקופת חופשת הקיץ בחודשים יולי-אוגוסט) ורק בתקופה זו מותר להעסיק נערים החל מגיל 14. בתקופת הלימודים הרשמית אסור להעסיק נער שלא מלאו לו 15 שנה.
2. ניתן לקבל משר התמ"ת היתר מיוחד לתקופה מוגבלת בלבד להעסיק ילד שטרם מלאו לו 15 שנים בהופעה ציבורית, אומנותית או פרסומית.
3. שכר המינימום לנוער עובר הינו כדלקמן:
גיל
אחוז משכר מינימום
חודש
(עד 40 שעות שבועיות)
שעה
עד 16
70%
2870.00 ₪
16.59 ₪
עד 17
75%
3,075.00 ₪
17.77 ₪
עד 18
83%
3,403.00 ₪
19.67 ₪
חניך
60%
2,460.00₪
14.22₪
4. משרה מלאה לנער הינה 173 שעות לחודש.
5. בנוסף לשכר המינימום זכאים בני הנוער להשתתפות בהחזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה לפי עלות דמי הנסיעה בפועל עד מקסימום 24.4 ₪ ליום עבודה.
6. נער עובד זכאי ל-18 ימי חופשה בשנה (במקום 14 ימים לבוגר).
7. אסור להעסיק נער בעבודה פיזית, בעבודה הכרוכה בעיסוק במכשור מורכב היכול לסכנו (עבודה עם מכונות כבדות או מסוכנות כמו לדוג' מכונות חיתוך), בעבודה המצריכה מגע עם חומרים מסוכנים או כאלה המתלקחים במהירות, עבודה בטמפרטורה שאינה בין 4-40 מעלות.וכל עבודה היכולה לסכן את בריאותו או נפשו של הנער ולהזיק להתפתחותו.
8. מעביד המעסיק נער מתחת לגיל המותר ללא קבלת היתר או בעבודה היכולה לסכן את בריאותו ,נפשו או להזיק להתפחותו, העונש המקסימאלי שיכול ויוטל עליו הינו שנה מאסר או קנס בגובה 43,800 ₪.
9. אין להעסיק נער אלא אם יש לו "פנקס עבודה" שהוצא לו על ידי שרות התעסוקה לנוער. לשם הוצאת פנקס העבודה על הנער להציג אישור רפואי המאשר העסקתו (בד"כ מספיק אישור רופא משפחה אחרי שבדק אותו בדיקה רפואית) וכן להביא עימו 2 תמונות פספורט. פנקס זה ניתן ע"י שרות התעסוקה ללא תשלום וחייב להימצא במקום העבודה בה מועסק הנער.ישנם עבודות מסוימות אשר בכדי להעסיק נער בהן יש לקבל אישור מרופא תעסוקתי.
10. מעביד המעסיק נער ללא שקיבל אישור רפואי העונש המקסימאלי שיכול ויוטל עליו הינו חצי שנה מאסר או קנס בגובה 29,200 ₪.
11. מעביד המעסיק נער מבלי שהנפיק פנקס עבודה יכול ויוטל עליו קנס בגובה 14,400 ₪.
12. אסור בתכלית האיסור להעסיק נער יותר מ- 8 שעות עבודה ליום ו- 40 שעות עבודה בשבוע. במקומות עבודה בהם מונהג שבוע עבודה של 5 ימים בשבוע ניתן להעסיק בני נוער מעל גיל 16 עד ל-9 שעות ביום בכפוף לכך, כי הנער לא יועסק מעבר ל-40 השעות השבועיות המותרות.
13. בשום פנים ואופן אסור להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועית אשר חייב להיות לפחות משך 36 שעות ברציפות ולכלול את יום המנוחה המקובל בהתאם לדתם (נער יהודי-יום שבת). איסור זה הינו מוחלט וגובר על היתרים אשר ניתנו בענפים מסוימים במשק לגבי בגירים.
14. מבלי לגרוע מן האמור, היה ומעביד הפר את החוק והעסיק נער בימים או בשעות האסורים, מוטלת עליו חובת התשלום של הגמול המיוחד הקבוע בחוק (שעות נוספות/שבת/חג). אין בכך, בכדי לגרוע מן העונש הקבוע בחוק למעביד העושה כן, ומן המאסר או הקנס אשר יכול ויוטל עליו.
15. לאחר 6 שעות עבודה רצופות יש לתת לבני הנוער העובדים הפסקה של 45 דקות למנוחה מהם לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא ללא תשלום. בזמן ההפסקה רשאי הנער לצאת ממקום עבודתו. אסור שהפסקה תעלה על שלוש שעות.
16. אסור להעסיק נער מתחת לגיל 16 או נער אשר טרם סיים את כיתה י' בביה"ס (המאוחר מביניהם) בין השעות 20:00 עד 08:00, ואסור להעסיק נער מעל גיל 16 בין השעות 22:00 עד 06:00. אלא אם ניתן לכך היתר מיוחד.
17. מעביד המעסיק נער בשעות מעבר לשעות האמורות או ביום מנוחתו השבועי או לא מאפשר לו לצאת להפסקה. העונש המקסימאלי שיכול ויוטל עליו הינו חצי שנה מאסר או קנס בגובה 26,100 ₪.
18. על כל מעביד לנהל פנקס לרישום נערים בו יפורט: שם הנער העובד ושם אביו, מספר ת.ז., מספר פנקס העבודה של הנער, תאריך לידתו, כתובתו, מועד תחילת העבודה במקום עבודתו הנוכחי, פירוט מדוקדק של מסגרת העבודה ושעותיו, מועדי ימי החופשה וימי המחלה והתאריך בו החל העובד לעבוד.
19. במסגרת פנקס הרישום יעשה רישום מדויק שעות של עבודתו של הנער באמצעות שעון נוכחות או טופס ידני החתום מידי יום ע"י הנער העובד.חשוב להקפיד על כך למנוע חוסרים בשכר המשולם לנער.
20. מעביד אשר אינו מנהל פנקס שכזה, יכול ויוטל עליו קנס.
21. אסור להעסיק בני נוער לתקופת "התלמדות" או תקופת ניסיון ללא תשלום יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מהיום הראשון לעבודה.
22. יש לשלם לבני נוער תשלום מלא גם עבור ישיבות עבודה וימי הכנה.
23. ככלל, אסור לנכות משכר העבודה של הנער ניכויים כלשהם כמו לדוג' - בגין איחור לעבודה. כמו כן, אסור לקנוס נער עובד בגין נזק אותו גרם במקום העבודה.
24. בהתאם לחוק הודעה לעובד חובה למסור לכל נער ונערה את הטפסים ובהם פירוט זכויותיהם וחובותיהם.
25. על מעביד המעסיק בני נוער, מוטלת החובה לפרסם במקום עבודתם את חוק עבודת הנוער, במקום בו יוכלו לראותו.
26. חוזר זה מהווה הסבר כללי והוא איננו מחליף חוות דעת רלוונטיות אשר יש לקבל בכל מקרה לגופו.
