עו"ד דיני עבודה - תקנות שכר המינימום לבעלי מוגבלויות
תקנות שכר המינימום לאנשים עם מוגבלויות
מראשית חודש 11/06 משרד התמ"ת החל להפעיל את תקנות שכר המינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת) התשס"ב - 2002.
הפעלת התקנות האמורות נועדה לסייע להגברת שילובם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה ולקידומם במקום עבודתם שאינו מפעל מוגן וכן להגן על עובדים מסוג זה מפני אי תשלום שכרם.
בהתאם לתקנות ניתן להתאים את שכר המינימום השעתי של עובד ליכולת עבודתו המופחתת באמצעות אבחון העובד שיעשה במקום העבודה וקביעת כושר עבודתו ביחס לעובדים באותו מקום עבודה.
את שירותי האבחון יספק המרכז לשיקום והכשרה מקצועית בבית חולים לוינשטיין .
במקביל, בכדי לקדם את אותו עובד תיבנה בסיוע משרד התמ"ת תוכנית המושתת על הכשרתו של העובד והעצמתו במקום העבודה.
משרד התמ"ת ילווה את הפרוייקט ויעמיד לרשות העובדים מענה טלפוני.
פניה בבקשה לקביעת שכר מינימום מותאם יכולה להיעשות על ידי העובד ו/או המועמד לעבודה או מורשה מטעמו.
בתקנות נקבעו ארבע מדרגות שונות לשכר המינימום , כדלקמן:
עובד בעל 75%-100% מיכולת העבודה הרגילה:
100% משכר המינימום
עובד בעל 50%-75% מיכולת העבודה הרגילה:
75% משכר המינימום
עובד בעל 25%-50% מיכולת העבודה הרגילה:
50% משכר המינימום
מתחת ל- 25% מיכולת העבודה הרגילה:
33.33% משכר המינימום
בתקופת הביניים בין הגשת הבקשה עד לקבלת החלטה ניתן לסכם עם העובד או מורשה מטעמו על שיעור שכרו בהתאם לדרגות האמורות.
כאשר ההחלטה שתתקבל תחול גם על התקופה שעד לקבלתה ובמידה ויהיו הפרשים יש להשיבם לעובד או למעביד.
יוער, כי התאמת שכר המינימום אין בה בכדי לגרוע מזכויות העובד מכוח הסכם קיבוצי או חוזה עבודה החל עליו.
