| |
עורך דין דיני עבודה - דמי הבראה
דמי הבראה במגזר הפרטי
- לפי צו הרחבה על כל המעסיקים במשק לשלם דמי הבראה לעובדים.
- הזכות קמה לעובד רק לאחר שנת עבודה מלאה במקום העבודה.
- רצ"ב טבלת דמי ההבראה.
- הסכום לכל יום הבראה עומד כיום ע"ס של 340 ₪.
- למי שיש הסכם עדיף על סכומים אלו או על מספר הימים חל ההסכם העדיף.
- דמי ההבראה ישולמו באחד מחודשי הקיץ (יוני עד ספטמבר) אלא אם הוסכם או הונהג אחרת במקום העבודה.
- לאחר סיום יחסי עבודה ניתן לתבוע רק על שתי שנות ההבראה האחרונות (ככל שלא שולמו).
- קיים פסק דין אזורי לפיו אם התביעה היא תוך כדי העבודה ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורנית. על כן עדיף לעובד אשר לא קיבל דמי הבראה במשך שנים להגיש תביעה לבית הדין לפני סיום עבודתו.
- דמי ההבראה הינם למשרה מלאה. אם המשרה חלקית החישוב ייעשה לפי חלקיות המשרה (מספר שעות העבודה הקבועות / 186 * 340 ₪ ).
| ותק בעבודה בשנים |
ימי הבראה המגיעים לעובד לשנה |
| 1 |
5 |
| 2-3 |
6 |
| 4-10 |
7 |
| 11-15 |
8 |
| 16-19 |
9 |
| 20 ואילך |
10 |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|