עורך דין דיני עבודה - חובת הודעה לעובד

חובת המעביד להודיע לעובד על תנאי העסקתו

1. ע"פ תקנות שכר מינימום (מודעה בדבר עיקרי זכויות העובד לפי החוק), התשס"ה – 2005 . החל מיום 22.9.05 חייב כל מעביד לפרסם במקום העבודה, באזור בולט מודעה בדבר עיקרי זכויות העובד ע"פ חוק שכר המינימום, התשמ"ז - 1987.
   
   
2. אי קיום הוראות החוק מאפשר הטלת קנס בסך של 12,900 ₪ מידית ובנוסף קנס שבועי בסך 1,300 ₪ על כל שבוע בו לא פורסמה המודעה לאחר שמפקח העבודה הודיע על כך למעביד.
   
   
3. מעביד אשר עיקר העבודה של עובדיו מתבצעת במקומות אחרים ו/או מעביד המעסיק פחות מ – 6 עובדים רשאי להציג את המודעה  ע"י מסירתה לעובדים במועד הראשון לתשלום משכורתם לאחר תחילת עבודתם אצלו וכן במועד הראשון לתשלום משכורתם לאחר עדכון שכר המינימום מצ"ב נוסח הודעה.
   
   
4. כמו כן, ובנוסף, ע"פ חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב -  2002. החל מיום 21.6.2002 חייב מעביד למסור לעובדיו לא יאוחר מ-30 יום מתחילת עבודתם, הודעה בכתב בה מפורטים תנאי העבודה של העובד ע"פ נוסח ההודעה המצ"ב כאשר הפרת החוק גוררת הטלת קנס על המעביד.
   
   
5. החוק קובע כי גם על שינוי בתנאי העבודה המצוינים בהודעה, יש למסור הודעה בכתב תוך 30 יום מהיום שנודע למעביד על השינוי ע"פ נוסח הודעה המצ"ב.
   
   
6. יצוין, כי שינוי חקיקתי או שינוי הנובע מהסכם  או שינוי המופיע בתלוש השכר של העובד אינו מחייב את המעביד בהמצאת הודעה לעובד.
   
   
7. עד היום מעבידים רבים טרם החלו בביצוע החוק והם אינם מעבירים לעובדיהם הודעה כנדרש ובכך הם נחשפים לקנסות והליכים נוספים.
   
   
8. יוער, כי לגבי עובדים אשר החלו עבודתם לפני 21.6.02 אין חובה למתן הודעה אלא אם העובד דרש זאת בכתב (במידה ולא חל שינוי בשכר העובד).
   
   
9. כמו כן, החוק אינו חל על עובד שתקופת עבודתו אינה עולה על 30 ימים.