http://www.xn------wpehbcibg3bcah2ftaym6h.com/site/detail/forum/forum.asp?forum_id=14580&depart_id=119595 פורום דיני עבודה he פורום דיני עבודה 23/08/2010 01:19:20 20 http://www.xn------wpehbcibg3bcah2ftaym6h.com/site/detail/forum/showMsg.asp?forum_id=14580&message_id=649932 אבא שלי עבד במקום עבודה 3 שנים ו 9 חודשים. פיטרו אותו מהעבודה בלי פיצויים ובלי דמי הבראה. השאלה היא כמה זמן אחרי הפיטורים הוא יכול לתבוע את המעסיק כי עבר כמה זמן 21/08/2010 21:40:00 Sat, 21 Aug 2010 18:40:00 GMT http://www.xn------wpehbcibg3bcah2ftaym6h.com/site/detail/forum/showMsg.asp?forum_id=14580&message_id=644472 שלום, במידה והנך עובד בהיקף הפחות מהיקף העבודה המלא ע"פ הסכם העבודה, הרי שמדובר בעבודה במשרה הפחותה מהיקף מלא (100%) והצגת נתון זה בתלוש הינה כדין. בברכה, שלמה בכור, עו"ד 11/08/2010 19:42:00 Wed, 11 Aug 2010 16:42:00 GMT http://www.xn------wpehbcibg3bcah2ftaym6h.com/site/detail/forum/showMsg.asp?forum_id=14580&message_id=643286 שלום יש לי שאלה על אחוז משרה. אני עובדת בחברת תקשורת גדולה חתומה על חוזה 100 אחוז משרה. בפעול אחוז משרה משתנה כל חודש בתשלוש מופיע 93-94 אחוז. מעסיק טוען שאחוז משרה תלוי בכמות שעות חודשיות לפי כך משתנה. האם מותר למעסיק לשנות כל חודש אחוז משרה ואם אחוז משרה זה נתון קבוע ? תודה מראש 09/08/2010 23:03:00 Mon, 09 Aug 2010 20:03:00 GMT http://www.xn------wpehbcibg3bcah2ftaym6h.com/site/detail/forum/showMsg.asp?forum_id=14580&message_id=641696 שלום, ראשית אבקש לציין כי הזמן פועלת לרעתכם וכל שיהוי נוסף עלול להיות לרועץ. מכל מקום, התחייבות בע"פ תקפה אולם טעונה הוכחה. ככל שהנכם סבורים כי המעסיק הפר התחייבותו כלפיכם הפורום הנאות בו ניתן לברר טענה זו הינו בית הדין לעבודה, מה גם שפניותיכם המוקדמות לא הביאו לתיקון המעוות. פנייה למבקר הינה בבחינת אופציה אולם ספק רב אם תפיקו תועלת מכך. לאור מורכבות הפנייה הנכם מוזמנים לפנות למשרדנו לייעוץ משפטי ראשוני. בברכה, דוד בכור, עו"ד 06/08/2010 12:37:00 Fri, 06 Aug 2010 09:37:00 GMT http://www.xn------wpehbcibg3bcah2ftaym6h.com/site/detail/forum/showMsg.asp?forum_id=14580&message_id=641694 שלום, שלילת פיצויי פיטורים: לטעמי בהתחשב בקלות היחסית של עבירת המשמעת המתוארת בפנייתך לא היה מקום לשלילה מלאה של פיצויי פיטורים במקרה בו היית מפוטר מעבודתך. התפטרות כדין מפוטר: הנתונים המפורטים בפנייתך אינם מהווים לטעמי "הרעה מוחשית" בתנאי העסקתך המזכה להתפטר בדין מפוטר. מדובר בהנחיות מקצועיות אשר נראה כי ניתנו במסגרת הפררוגטיבה השמורה למעסיקך. בברכה, דוד בכור, עו"ד 06/08/2010 12:32:00 Fri, 06 Aug 2010 09:32:00 GMT http://www.xn------wpehbcibg3bcah2ftaym6h.com/site/detail/forum/showMsg.asp?forum_id=14580&message_id=641692 שלום, מקרה בו לא קיבלת שכר עבודה משך שלושה חודשים עשוי להיחשב כנסיבות בהן לא ניתן לצפות ממך לךהמשיך עבודתך (לרבות בתקופת ההודעה המוקדמת) כאשר ייתכן כי בנסיבות ההתפטרות תהא זכאי לפיצויי פיטורים. בברכה, דוד בכור, עו"ד 06/08/2010 12:29:00 Fri, 06 Aug 2010 09:29:00 GMT http://www.xn------wpehbcibg3bcah2ftaym6h.com/site/detail/forum/showMsg.asp?forum_id=14580&message_id=641197 אני עובד בחברת ביטוח בתור ננציג מכירות.העברה שביצעתי במסגרת תפקדי היתה לאשר עיסקה עם לקוח לתאריך עתידי בדרך כלל חודש ,וזאת לפני שעברה אישור של חתם החברה .כאשר חשוב לקחת בחשבון שמדובר בליקוי בריאותי מסוג זה או אחר שהלקוח מצהיר .ואני בתור נציג מניח הנחה בנוגע לאישור העיסקה ומאשר איתו טלפונית ובמקביל גם חתם החברה אישר את העיסקה כך שההנחה שלי היא ברורה לגמרי . בשימוע שהיה לי החליטו להשאיר אותי בחברה ובמקביל לתת לי עונש שמחייב אותי לזמן בלתי מוקבל לאשר עיסקאות רק עי'פקס שהלקוח שולח ובו הוא מאשר את העיסקה. חשוב לקחות בחשבון שאני לא היחיד שביצאתי עברה זו ובזמן שאני נתפסתי בא עוד נציג הגיע למנהל המשותף שלנו ואמר מפורשות שגם הוא נוהג לאשר עיסקאות בצורה דומה לשלי .וכול זאת נעשה עי אותו נציג בכדי להגן אלי מפיטורין . השאלה שלי היא כזאת :עם החברה היתה מחליטה שכן לפטר אותי האם הייתי זכאי לקבל פיצוים? והשאלה השניה היא :האם אני יכול להגיד שבשל הרעת התנאים כרגע אני לא מוכן להמשיך את עבודתי בחברה .ובמקביל לקבל פיצוים באופן מלא ? תודה מראש 05/08/2010 13:17:00 Thu, 05 Aug 2010 10:17:00 GMT http://www.xn------wpehbcibg3bcah2ftaym6h.com/site/detail/forum/showMsg.asp?forum_id=14580&message_id=641051 שלום, א. הנני עובד חברה ממשלתית כ-20 שנים. ב. ערב המעבר ממעמד של רשות לחברה ממשלתית (סוף 2005) ניהלה החברה מו"מ עם נציגות העובדים והמדינה שבסיומו נחתם הסכם בין הצדדים: החברה, המדינה, נציגות העובדים. את המו"מ ניהלו 2 נציגים מוסמכים מטעם ההנהלה, 2 נציגים מטעם נציגות העובדים ו- 2 נציגים מטעם משרד האוצר. בהסכם הוסכם בין היתר על רשימה סגורה של עובדים הזכאים לקבל דרגה 46 מח"ר. ג. בתוך מהלך הדיונים ועוד בטרם נחתם ההסכם , התברר כי מן הרשימה הושמטו בשוגג כמה שמות על אף שהוסכם בדיונים כי זכאים הם לקבל דרגה 46 מח"ר. הנני נמנה על אחד העובדים ששמם הושמט ושנפגעו. ד. נציג העובדים למו"מ פנה לנציגי ההנהלה בבקשה לתקן את הנושא ולהכניס לרשימה את השמות החסרים. פנייתו בוצעה בכתב פעמיים עוד בטרם נחתם ההסכם הקיבוצי. נציג העובדים אף שוחח עם העובדים שנפגעו וטען בלהט, כי אם ההנהלה לא תתקן את המוסכם , כדאי לעובדים לפנות לסיוע משפטי. ה. למרות פניותיו נחתם ההסכם בסוף 2005 ,ללא השמות שהושמטו והעובדים הללו, נפגעו ולא קיבלו דרגה 46 עת שהגיעו לפז"מ המזכה אותם בדרגה זו. העובדים פנו שוב ושוב פעם אחר פעם להנהלה שמיאנה להשיב תשובה ולהתייחס לנושא. כך נותר הנושא תקוע. בינתיים מונה נציג העובדים לדירקטור בחברה ובתפקידו זה הוא ממאן להתייחס לכל פנייה בנושא. ו. שאלותיי : 1. מהם הצעדים שניתן לנקוט במקרה זה ברמת הארגון. 2. האם יש זכות\טעם לפנות למבקר המדינה בנושא. 3. מהם הצעדים המשפטיים אם בכלל שניתן לנקוט כאן. 4. ממתי מתחיל מרוץ ההתיישנות – מיום חתימת ההסכם או מיום הזכאות לקבלת דרגה לעובד ( כאילו מתח הדרגות שלו הוא 46 ). 5. מה ניתן לעשות אם נציג העובדים דאז ,שכיום הוא דירקטור ממאן להתערב לטובת העובדים בטענה כי כיום בתפקידו כדירקטור אסור לו להיות בניגוד עניינים. תודה 05/08/2010 10:42:00 Thu, 05 Aug 2010 07:42:00 GMT http://www.xn------wpehbcibg3bcah2ftaym6h.com/site/detail/forum/showMsg.asp?forum_id=14580&message_id=635741 אני עובד בחברת היי טק ולא קיבלתי משכורת 3 חודשים, בחוזה האישי שלי יש 30 יום הודעה מוקדמת , האם זה עדיין מחייב ? האם עצם זה שלא קיבלתי שכר 3 חודשים לא משחרר אותי מחובתי ואפילו מחזיק אותי במעמד של מפוטר גם אם אתפטר , מה הדין במקרה כזה ? מהם זכויותיי ? 26/07/2010 21:51:00 Mon, 26 Jul 2010 18:51:00 GMT http://www.xn------wpehbcibg3bcah2ftaym6h.com/site/detail/forum/showMsg.asp?forum_id=14580&message_id=632250 שלום, מציע לפנות לעובד בכתב לבירור נסיבות אי חזרתו לעבודה (ניתן להסתייע בבני משפחתו). במידה ולא יגיב כלל לפניות הכתובות והטלפוניות, למרות מאמציכם, ניתן יהא לפעול לניתוק יחסי העבודה כתוצאה מנטישת העבודה. בברכה, דוד בכור, עו"ד 21/07/2010 13:57:00 Wed, 21 Jul 2010 10:57:00 GMT