|
|
|
|
|
|
|
|
העובד הנעלם
מאת:
shlomo
Jul 21, 2010
||
13:57
שלום,
מציע לפנות לעובד בכתב לבירור נסיבות אי חזרתו לעבודה (ניתן להסתייע בבני משפחתו).
במידה ולא יגיב כלל לפניות הכתובות והטלפוניות, למרות מאמציכם, ניתן יהא לפעול לניתוק יחסי העבודה כתוצאה מנטישת העבודה.
בברכה,
דוד בכור, עו"ד
|
|
|
|
|
•
|
|
|
Jul 19, 2010 | 12:54
|
|
|
אני מבקשת לבדוק מה חובותי / זכויותי כמעסיקה במקרה הבא:
העובד יצא לחופשה בהסכמתי לשבועים. לפני החופשה ביקש העלאה בשכר, הבטחתי לבדוק בתקופת חופשתו. לאחר שבועיים לא חזר לעבודה ואף לא יצר קשר. מאחר והחופשה בחו"ל אין לי יכולת למצוא אותו. השאלה: מה אני כמעסיקה מחוייבת לעשות כלפי העובד. האם אי חזרתו משמשת תחילת ספירת ימי פיטורין במידה ולא ישוב בימים הקרובים? מהן זכויותיו?
תודה
|
|
|
|
|
|
•
|
| העובד הנעלם
shlomo
> את/ה נמצא כאן
|
|
|
Jul 21, 2010 | 13:57 |
|
|
שלום,
מציע לפנות לעובד בכתב לבירור נסיבות אי חזרתו לעבודה (ניתן להסתייע בבני משפחתו).
במידה ולא יגיב כלל לפניות הכתובות והטלפוניות, למרות מאמציכם, ניתן יהא לפעול לניתוק יחסי העבודה כתוצאה מנטישת העבודה.
בברכה,
דוד בכור, עו"ד
|
|
|
|
|
|
|
|
מקרא:
ללא תוכן °
הודעה חדשה 
|
|
לחיצה על העיגול תוביל לפתיחת ההודעה בעמוד נפרד
|
|
|
|
|
|
