חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התכנית הכלכלית לשנים
2009 ו- 2010), התשס"ט-2009 (להלן: "חוק ההסדרים)
במהלך חודש יולי נכנס לתוקף חוק ההסדרים במשק אשר עוסק במגוון רחב של נושאים. בין מגוון התחומים הנרחב בו עוסק החוק, לתחום חקיקת העבודה מקום לא מבוטל, ובהתאם מצאנו לנכון לעדכנכם, בתמצית, בשינויים אלה:
1. רישוי חברות שמירה, אבטחה וניקיון: החוק החיל חובת פיקוח ורישוי על חברות השמירה והניקיון, זאת בדומה לחובה המוטלת על קבלני כוח אדם. לחברות הפועלות בתחומים אלה תחול חובת קבלת רישיון מתאים ממשרד התמ"ס כאשר התנאים לקבלת הרישיון הינם בהתאם למפורט בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996.
2. קביעת עיצומים כספיים במקרה של פגיעה בחופש ההתארגנות: במסגרת החוק הורחב העיצום הכספי אותו רשאי בית-הדין לעבודה לפסוק במקרה בו מעביד ימנע מנציג של ארגון עובדים להיכנס למקום העבודה לשם קידום ענייני העובדים במקום לרבות בכדי לקדם התארגנות עובדים. כן הורחב העיצום הכספי אשר יוטל על מעביד אשר יפגע בתנאי עבודה של עובד או יפטר עובד או ימנע מלקבל מועמד לעבודה בשל חברותו או פעילותו של אותו אדם למען ו/או במסגרת ארגון עובדים או בוועד עובדים. הפיצוי הכספי הורחב לסך של 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק כאשר אף נקבע כי במקרים מסוימים, בהתחשב בחומרת ההפרה ונסיבותיה מוסמך בית-הדין לעבודה לפסוק פיצוי בסך של עד 200,000 ₪.
3. איסור על פיטורי עובד השוהה בתקופת מחלה: במסגרת החוק תוקן חוק דמי מחלה באופן בו נאסר לפטר לאורך כל תקופת זכאותו לדמי מחלה (בין לפי חוק ובין לפי הסכם), עד לתקופת הזכאות המקסימלי. חריגים לאיסור זה הינם מקרה בו הודעת הפיטורים נמסרה לעובד טרם יציאתו לחופשת מחלה או מקרה של הפסקת פעילות שאינה זמנית של המעסיק (לרבות פירוק או פשיטת רגל). יש לציין כי הסדר דומה נקבע במסגרת פסיקת בית-הדין הארצי לעבודה אשר פורסמה לאחרונה .
4. הארכת תקופת ההיעדרות מעבודה בגין מחלה ממארת של בן זוג או ילד: במסגרת החוק נקבע כי עובד בעל וותק של שנת עבודה יהא זכאי לנצל עד 60 ימי היעדרות בשנה במקרה בו בן זוגו חולה במחלה ממארת. כן נקבע כי עובד יהא זכאי לנצל עד 90 ימי היעדרות במקרה בו ילדו הקטן מ-18 שנים חולה במחלה ממארת. ימי ההיעדרות יזקפו על חשבון יתרת המחלה או החופשה (ע"פ בחירת העובד).
5. הרחבת סמכות בתי הדין לעבודה: במסגרת החוק הורחבה סמכותו הייחודית של בית-הדין לעבודה כאשר ניתנה לו הסמכות לדון בתובענות מכוח חוק איסור לשון הרע הנוגעות ליחסי עבודה. כמו כן, הוארכה תקופת ההתיישנות להגשת תביעות בשל הפרת חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה לתקופה של שלוש שנים מיום היווצרות עילת התביעה (במקום שנה אחת).
יצוין כאמור כי חוזר זה, מהווה הסבר כללי בנוגע והוא איננו מחליף חוות דעת רלוונטיות אשר יש לקבל בכל מקרה לגופו.