בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב ביטל פיטורים של מורה שפוטר לא כדין
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נתן צו מניעה זמני כנגד פיטוריו של הרב יונתן ילון מבית הספר "רזי לי" בבני ברק. הרב ילון שימש כמורה ומחנך בבית הספר כ- 20 שנה ופוטר בשל סכסוך אשר פרץ בינו ובין מנהל בית הספר .
הרב ילון באמצעות עו"ד שלמה בכור הגיש בקשה לצו מניעה כנגד הפיטורים וטען כי מנהל בית הספר ניהל נגדו מסע נקמני במשך מספר שנים, שהחל בצמצום משרתו ופגיעה בהכנסתו וסופו בפיטורים לא מנומקים ובאמתלה של "התנהלות לקויה" שבוצעו שלא כדין.
בית הדין פסק שהפיטורים לא יכנסו לתוקפם ושהמורה יחזור ללמד בבית הספר עד להכרעה בתיק העיקרי.
מההחלטה עולה כי בית הספר הוא רשת חינוך עצמאי מוכרת אשר חלים עליה ההוראות הכללים הקבועים לפיטורי מורים במשרד החינוך. פיטורי הרב הוצגו לכאורה כפיטורים פדגוגיים שהם נחשבים לפיטורם קיצוניים הטעונים פעולה לפי הכללים הקבועים במשרד החינוך אך המוסד לא פעל על פי כללים אילו.
כך לדוגמא, בפיטורים פדגוגיים, המסקנה על הצורך בפיטורים טעונה 'אזהרת מנכ"ל' בתום השנה הראשונה, ורק בהעדר שיפור בשנה שלאחר מכן – ניתן לפטר. אך במקרה זה לא נמצא כי המנהל הוציא אזהרה למורה. כמו כן לא הוצגו דו"חות פיקוח מסודרים לגבי תפקוד המורה. כל שהוצג הן טענות ללא שום אסמכתאות.
עו"ד שלמה בכור, מומחה לדיני עבודה העוסק ביצוג עובדים, מסביר כי פסק דין מוכיח כי מנהלי בתי ספר לא יכולים לפטר מורים כרצונם ומתוך מניעים אישיים . בחוק קיים הליך ברור לגבי פיטורים פדגוגיים החל על....( פרוט מוסדות ) מורים שמוצאים עצמם מפוטרים ללא ההליך כאמור , יכולים לתבוע את זכויותיהם מבית הדין לעבודה....