דיני עבודה - דמי מחלה
אודות דמי מחלה מפי מומחה לדיני עבודה

משרדנו,  עורכי הדין שלמה את שלמה המתמחה ועוסק בתחום דיני עבודה ריכז עבורכם מידע אודות דמי מחלה:

כל עובד זכאי לקבל ממעבידו תשלום בשל מחלה, אם נעדר בעקבותיה מהעבודה. זאת תוך הגבלה שתקופת הזכאות לדמי מחלה לא תהיה

למעלה מיום וחצי לכל חודש עבודה מלא.

עובד יקבל ימי מחלה בתשלום החל מהחודש הראשון לעבודתו כאשר עובד חודשי (משרה מלאה של 186 שעות חודשיות) זכאי לקבל 1.5 ימי מחלה בכל חודש עבודה.
עובד יומי או שעתי זכאי לקבל ימי מחלה אף הוא, אם כי בהתאם למספר ימי עבודתו בפועל כפול 1.5 (ימי מחלה של עובד משרה מלאה) חלקי 25 יום. עובד שעבר ממשרה מלאה למשרה חלקית או להפך - החישוב יהיה לפי תקופת העסקה בפועל, למשרה מלאה יעשה חישוב נפרד ולמשרה חלקית יעשה חישוב נפרד.

ימי מחלה ניתן לצבור עד 90 ימים לכל היותר, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או אישי. את ימי המחלה- בניגוד לימי החופשה- לא ניתן לפדות בשווה כסף. גם לכלל זה יש יוצא מן הכלל, אם נקבע אחרת בין הצדדים בהסכם- קיבוצי או אישי. אך לגבי ימי מחלה, עובד יכול לזקוף ימי מחלה של קרובי משפחתו- ילדו, הוריו או בן/ בת זוגו, על חשבון ימי המחלה שנצברו לזכותו.
הורה יכול לזקוף העדרות בגיל מחלת ילד על חשבון ימי המחלה שלו, רק אם בן הזוג השני לא נעדר מהעבודה באותם הימים. ניתן לזקוף העדרות בגין 8 ימי מחלה בשנה לגבי ילד מתחת לגיל 16. הורה יחיד יכול לזקוף העדרות עד 16 ימי מחלה בשנה.

עובד יכול לזקוף ימי מחלה גם למקרים של טיפולי הפריה, הריון, לידה או הפלה של בת הזוג.
היעדרויות בשל תאונת עבודה, חופשת לידה או שמירת הריון לא יבואו על חשבון ימי מחלה, מכיוון שהיעדרויות אלה משולמות על ידי המוסד לביטוח לאומי. כך גם בגין תאונת דרכים, אשר חברת הביטוח אחראית לתשלום. גם "שעות טיפת חלב" המגיעות לעובדת הרה לא יבואו על חשבון ימי מחלה, אלא על חשבון המעביד.

לגבי שווי יום המחלה- השווי מחושב לפי שכר העובד בהתאם לממוצע השכר בשלושת החודשים שקדמו למחלה. התחשיב נעשה כך שבגין יום המחלה הראשון לא מקבלים שכר, בימים השני והשלישי מקבלים 37.5% מהשכר, ומיום המחלה הרביעי והלאה מקבלים 75% מהשכר.

הערה: המידע המשפטי המוגש באתר זה מהווה מידע כללי בלבד. שימוש במידע, כאמור, איננו מהווה תחליף לקבלת יעוץ ו/או ייעוץ משפטי ו/או חוות
דעת.