בתקנות פיצויי פיטורין (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), נקבעו רכיבי השכר שיובאו בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. כאשר נקבע כי רכיבי השכר שיובאו בחשבון שכר עבודה לעניין חישוב פיצויי הפיטורים הם:
שכר יסוד
תוספת ותק
תוספת יוקר המחיה
תוספת משפחה
הכלל הוא שאם מדובר ברכיב בסיסי וקבוע בשכר, אזי יש לשלם בגינו פיצויי פיטורין. אם מדובר בתוספות מותנות "אותנטיות" (שעות נוספות מותנות, טלפון, ביגוד, משכורת 13, החזר הוצאות רכב, אחוזי מכירות מותנים) הן לא ייחשבו לצורך הפיצויים.
בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה, עובד המקבל שכר לפי שעה ושעות עבודתו משתנות מחודש לחודש, יש לחשב את שכרו לצורך חישוב פיצויי הפיטורים לפי שכרו הממוצע ב-12 החודשים שקדמו לפיטורים.
בכל הנוגע להפחתה בשכר (להבדיל משינוי בהיקף המשרה), יש להבחין בין שני מקרים:
מקרה בו מדובר בשינוי זמני בשכר ואז יחושב השכר האחרון כאילו לא חל שינוי כאמור.
מקרה בו מדובר בהפחתה קבועה בשיעור השכר ואז ישולמו פיצויי הפיטורין באופן יחסי- בגין התקופה שטרם ההפחתה על פי השכר הגבוה ובגין התקופה שלאחר ההפחתה על פי השכר המופחת.
