| דף הבית >> מידע מקצועי >> שכר,חופשה,הבראה,דמי מחלה >> ימי חופשה |
חוק ימי חופשה ופידיון ימי חופשה
1. לפי חוק על מעביד לתן לעובדיו ימי חופשה בתשלום אשר יהא זהה לתשלום בגין יום עבודה רגיל של העובד.
2. מספרם השנתי הנו מפורט בטבלה המצ"ב.
3. עובד שעבד עד 74 ימים זכאי לפדיון חופשה בגובה 4% מכלל הסכומים שהשתכר.
4. ימי החופשה אינם ניתנים לפדיון אלא בסיום יחסי העבודה.
5. עובדים אשר חלים עליהם הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה ו/או הסכמים אישיים הקובעים תנאים המטיבים עימם - יחולו עליהם התנאים העדיפים.
6. עד כה הייתה קימת אי בהירות לגבי התיישנות פדיון ימי החופשה (כאשר הלכות קודמות קבעו תקופות התיישנות של 4-5 שנים).
7. בפס"ד אשר ניתן לאחרונה בביה"ד הארצי לעבודה נקבע כי תקופת ההתיישנות בנוגע לפדיון ימי חופשה תהא 3 שנים + השנה השוטפת אשר נמנית מיום סיום העבודה.
8. כמו כן, ע"פ פסק הדין הצבירה של ימי החופשה הינה עד שלוש שנים אחורנית בלבד.
|
ותק בעבודה
|
ימי חופשה
|
|
1-4
|
114
|
|
5
|
16
|
|
6
|
18
|
|
7
|
21
|
|
8 ואילך
|
יום נוסף לכל שנה עד
לתקרה של 28 ימים
|
9.
|
1 מדובר בימים קלנדריים (שבועיים) שהם 12 ימי עבודה אם המדובר בשבוע עבודה בן 6 ימים, או 10 ימי עבודה אם עובדים 5 ימים בשבוע וכך לגבי יתר הימים.
|
|
|
|
|
|
|
