זכויות נפגע עבודה מעוגנות בחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה-1995 פרק ה' סעיפים 149-75.
עובד שנפגע עקב ותוך כדי עבודה, לרבות דרך לעבודה או ממנה או עובד אשר חלה במחלה אשר הוכרה כמחלת מקצוע והמוסד לביטוח לאומי מכיר בו כמי שנפגע בעבודה, זכאי לקבל מהביטוח לאומי גמלה או פיצוי , כדלקמן:
התנאים להגשת תביעה לתאונת עבודה
תנאי הסף להכרה בתאונה כתאונת עבודה הינו שאותה תאונה ארעה בעבודה ו/או תוך כדי עבודה ו/או בדרך לעבודה או בחזרה ממנה (זאת בתנאי שלא הייתה סטייה מהותית מהדרך).
זמן העבודה כולל את זמני ההפסקות בעבודה וכן את זמני הארוחה.
במקריה בו סבור הנפגע כי הביטוח הלאומי טעה בקביעתו, כולל מקרה בו לא הכיר המוסד בפגיעה כתאונה עבודה וכן מקרה בו אחוזי הנכות אשר הוכרו אינם מספקים –יכול העובד הנפגע לפנות לבית הדין לעבודה.
דמי הפגיעה
עובד אשר נפגע במהלך העבודה והוא איננו כשיר לעבוד, הינו זכאי לקבל דמי פגיעה בשיעור של 75% מן השכר, אולם לא יותר מסכום התקרה הקבוע בחוק, וזאת למשך שלושה עשר שבועות (91 יום). חישוב השכר נעשה על ידי חלוקת הכנסת העובד בשלושת החודשים אשר קדמו לפגיעה ב- 90.
מדמי הפגיעה יש לנכות דמי ביטוח.
בעד יום הפגיעה ישולם לעובד שכר מלא.
עובדים עליהם חלים הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה ו/או הסכמים אישיים הקובעים תנאים המטיבים מעבר לאמור, יהיו זכאים לקבלם.
פיצוי בגין הנכות
במידה וכתוצאה מהפגיעה בעבודה נגרמה לעובד נכות, זכאי העובד היות מוזמן להופיע בפני ועדה רפואית והיא זו אשר תקבע את אחוזי הנכות שנגרמו לו. בהתאם לשיעור הנכות שנקבע זכאי הוא לפיצוי כספי כדלקמן:
במידה ונפסקה נכות בשיעור של 19%-9% זכאי העובד למענק חד פעמי, כדלקמן: שכר עבודהX75%Xאחוזי הנכותX 43 חודשים.
במידה ונפסקה נכות בשיעור של 20% שכאי העובד לקצבה חודשית, כדלקמן: שכר עבודהX75%Xאחוזי הנכות. קצבה זו פטורה ממס והנפגע זכאי לקבל אותה גם אם ממשיך הוא לעבוד.
במידה ונפסקה דרגת נכות יציבה של 75% ומעלה העובד יהא זכאי לקבל בנוסף לקצבה החודשית, קצבה מיוחדת להחזקה האישית או לשיקום מקצועי וכן למענק בגין סידורים חד פעמיים אשר נובעים מנכותו.
שיקום וריפוי
בנוסף לכך, המוסד לביטוח לאומי מסייע גם בטיפולים רפואיים וריפוי עקב התאונה. במידה והנכות אשר נגרמה אינה מאפשרת לנפגע להמשיך עבודתו במקצוע בו עבד הנפגע טרם התאונה, המוסד דואג לשיקום רפואי ומקצועי.