פנסיה

משרדנו מומחה בדיני עבודה - פנסיה

ע"פ צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק  לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 מחוייבים המעבידים לבטח את עובדיהם בפנסיה מקיפה.
אנו במשרד עו"ד שלמה בכור מתמחים בכל נושאי דיני עבודה ופנסיה.
אם הינכם זקוקים  לייצוג משפטי בנודע לפנסיה, אנא צרו עימנו קשר ונטפל בצרכיכם המשפטיים במקצוענות ובמסירות.
 
להלן עיקרי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק

הצו יחול על כל עובד אשר אין לו הסדר פנסיוני מיטיב, הועסק בכל מקום עבודה.

הצו לא יחול על עובד המבוטח או שמעבידו מחויב לבטחו מכוח הסכם לביטוח פנסיוני  , על עובד שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה ף או על מי שטרם מלאו לו 20 שנים (אישה) ו-21 שנים (גבר).

עובד שהינו בגיל 50 ומעלה אשר בעת תחילת העסקתו  לא היה  לו הסדר פנסיה מטיב  רשאי להצטרף
לפי בחירתו לקופת גמל (הסדר הוני או קצבתי  ו/או כל שילוב בין השניים). זאת באמצעות משלוח הודעה בכתב למעסיק. באם לא בחר בקופת גמל כאמור לעיל, תחול עליו חובת הביטוח הפנסיוני.

עובד שבעת תחילת עבודתו לא היה  לו ביטוח פנסיוני כלשהו יהיה זכאי לביטוח פנסיוני  בתום 6 חודשים מיום תחילת העסקתו, דהיינו לאחר תקופת המתנה.

עובד שבעת תחילת עבודתו היה מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהא  זכאי לביצוע הפרשות החל מהיום עבודתו הראשון. ההפרשות יבוצעו בתום שנת המס או לאחר שלושה חודשי עבודה- המוקדם מבין שניהם. ההפרשות תבוצענה רטרואקטיבית ליום תחילת העבודה - דהיינו ללא תקופת המתנה.

ההסדר הפנסיוני הפנסיוני יהיה פנסיה מקיפה , כלומר לרבות קופת גמל לקיצבה  ויכלול כיסוי  למקרה נכות ומוות ונכות

העובד רשאי לעבור לקופת גמל אחרת

חובת הביטוח הפנסיוני חלה על השכר הקובע לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו. התקרה הינה השכר הממוצע במשק על פי חוק הביטוח הלאומי המעודכן מעת לעת.
 
משרדנו בקיא בכל נושאי דיני עבודה ופנסיה. נשמח לעמוד לשירותכם.